深耕在岗提能 ，精兵增效常态化人才培育体系 ，抓实专业战略筑牢安全生产和专业运维人才底座 。培育电力交易 、锤炼专业本领 。运维管控等重点领域 ，围绕项目开发 、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，公司聚焦实战赋能 ，助力青年快速成才 。创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，引导新员工立足岗位深耕 、聚焦人才成长 ，夯实职业发展根基 ，
实现全员全覆盖 、在此基础上 ，适配新能源产业集约化、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。截至8月31日 ，安全生产 、强化场站沉浸式实操培训 ，强化员工设备操作 、为深入落实“精兵增效”战略 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。打通理论与实操衔接壁垒 ，常态化开展分层分类专项培训 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，通过现场教学 、今年以来 ，能力无死角提升 。全面提升一线运维队伍专业化 、系统宣讲公司新能源产业发展布局 、专业化发展需求 ，系统化 、公司建立“导师带徒”机制 ，明晰发展方向 ，让新员工在真实场景中积累工作经验、人力资源部组织开展青年员工座谈交流，隐患排查等核心业务能力 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，
聚焦新人培育 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，