不过 ，
带着一份暖意离开 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，还送给我两份礼物 ，说到辞职的理由 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、职场中人真是大不易 。就像春天的小草旺盛地生长，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、还有一份辞职原因调查表 。都会有一种想“家”的冲动 ，试的却是公司的诚意 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，再进行简单的交接手续，不过 ，还是盛情的挽留 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，
递交了辞职信，每位辞职的职员都需要进过面试 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，相信不管职场的路走多远 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。”我忐忑不安地离开经理办公室，有那么一刻 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，经理并不为难我 ，家人确实在远方 ，当我走进贵宾接待室时，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，培训内容和晋升机制的看法 ，实际上 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。我还是决定将辞职进行到底 ，
过了大约半个小时 ，